【信仰生活】
尊重、同理心、謹慎
（Respect, Compassion, Sensitivity）
LGBT 天主教徒與天主教會之間的關係，總是乍暖還寒。為了提供想法來緩和這樣的情況，美國耶穌會士James Martin 於 2016年10月30日在美國耶穌會週刊《America Magazine》所屬網站刊登了題為 〈 We need to build a bridge between LGBT community and the Catholic Church 〉 的文章（此文後來改以 〈 The Church and The L.G.B.T. Person: a ministry of 'respect, compassion, & sensitivity 〉 刊於該週刊 2017年5月29日號，頁18-27）。
James Martin 神父取靈感自《天主教教理》中呼籲讀者對待同性戀者的態度：
對他們應該以尊重、同情和體貼相待。（2358段）
They must be accepted with respect, compassion, and sensitivity. (No. 2358)
並以尊重（respect）、同理心（compassion）和謹慎（sensitivity）為綱領，為天主教眾提供面對同性戀者的態度。
James Martin 神父特別提到，對LGBT群體的尊重應伸延到工作環境中，尤其是教會的或與教會有關的職場。近年（至少在美國）有一個現象，特別令James Martin 神父擔憂。有些教會團體，因為有些LGBT職員的身份，尤其當他們締結同性婚姻而解僱他們。James Martin 神父承認，作為僱主，教會團體有權要求他們的僱員遵守教會的教導。問題在於，這權力的行駛是有相當選擇性的。
他認為，如果遵守教會教導與否乃教會機構的僱用準則，那麼各教區及各堂區則在應用這準則時應該一致。教會會否因為異性戀僱員離婚再娶而解僱他們呢？又會否解僱未婚同居的異性戀者呢？那些避孕的異性戀者呢？尤有甚者，那些非天主教徒僱員該怎辦呢？教會是否要解僱所有不接受教宗首席權的基督新教徒僱員呢？那些不信三位一體的人呢？
既然教會並不會解僱這些人，那James Martin 神父指出，只解僱 LGBT 僱員是選擇性的，儘管很多時候這是無意的、不自覺的選擇性。
此外，假若要求僱員遵守教會教導的更根本理由是要求他們遵守福音價值，服從耶穌的要求，那麼，要貫徹到底的話，教會是否要解僱所有不幫助老弱貧窮者的人、所有不願意寬恕別人的人，以及所有不願意去愛的人？
如果只是選擇性地解僱 LGBT員工的話，James Martin 神父認為，按《天主教教理》的講法，是「不公平的歧視」（2358段），也正是《教理》呼籲停正的。
