2017年6月22日 星期四

【信仰生活】尊重、同理心、謹慎

【信仰生活】

尊重、同理心、謹慎

(Respect, Compassion, Sensitivity)


LGBT 天主教徒與天主教會之間的關係,總是乍暖還寒。為了提供想法來緩和這樣的情況,美國耶穌會士James Martin 於 2016年10月30日在美國耶穌會週刊《America Magazine》所屬網站刊登了題為 〈 We need to build a bridge between LGBT community and the Catholic Church 〉 的文章(此文後來改以 〈 The Church and The L.G.B.T. Person: a ministry of 'respect, compassion, & sensitivity 〉 刊於該週刊 2017年5月29日號,頁18-27)。

James Martin 神父取靈感自《天主教教理》中呼籲讀者對待同性戀者的態度:

對他們應該以尊重、同情和體貼相待。(2358段
They must be accepted with respect, compassion, and sensitivity. (No. 2358)
並以尊重(respect)、同理心(compassion)和謹慎(sensitivity)為綱領,為天主教眾提供面對同性戀者的態度。

James Martin 神父特別提到,對LGBT群體的尊重應伸延到工作環境中,尤其是教會的或與教會有關的職場。近年(至少在美國)有一個現象,特別令James Martin 神父擔憂。有些教會團體,因為有些LGBT職員的身份,尤其當他們締結同性婚姻而解僱他們。James Martin 神父承認,作為僱主,教會團體有權要求他們的僱員遵守教會的教導。問題在於,這權力的行駛是有相當選擇性的。

他認為,如果遵守教會教導與否乃教會機構的僱用準則,那麼各教區及各堂區則在應用這準則時應該一致。教會會否因為異性戀僱員離婚再娶而解僱他們呢?又會否解僱未婚同居的異性戀者呢?那些避孕的異性戀者呢?尤有甚者,那些非天主教徒僱員該怎辦呢?教會是否要解僱所有不接受教宗首席權的基督新教徒僱員呢?那些不信三位一體的人呢?

既然教會並不會解僱這些人,那James Martin 神父指出,只解僱 LGBT 僱員是選擇性的,儘管很多時候這是無意的、不自覺的選擇性。

此外,假若要求僱員遵守教會教導的更根本理由是要求他們遵守福音價值,服從耶穌的要求,那麼,要貫徹到底的話,教會是否要解僱所有不幫助老弱貧窮者的人、所有不願意寬恕別人的人,以及所有不願意去愛的人?

如果只是選擇性地解僱 LGBT員工的話,James Martin 神父認為,按《天主教教理》的講法,是「不公平的歧視」(2358段),也正是《教理》呼籲停正的。

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